新职业市场与灵活就业形式：圣大第九届国际劳动论坛开幕
圣彼得堡国立大学高等经济管理学院"米哈伊洛夫庄园"校区迎来第九届国际青年劳动论坛的开幕。作为圣彼得堡年度劳动论坛的旗舰活动，这场面向学生的职业盛会聚焦数字时代下专业市场转型、青年人才驱动力等核心议题。本届论坛重点探讨了职业市场的关键挑战、数字化转型对员工激励的影响，以及青年专家在职业重塑中的作用。
在"青年一代作为劳动力市场转型引擎"全体会议上，与会者深入分析了就业市场最需的核心能力、雇主需求的变化趋势，以及高校在培养应对职业新挑战的高素质人才中的作用。
圣大教学事务第一副校长玛丽娜·拉夫里科娃在开幕致辞中强调，青年论坛作为主论坛的重要组成部分，特别关注教育项目现代化改革、新型教学模式探索，以及现代企业如何适应新一代劳动者的价值观。
劳动领域必须及时响应国家重大战略需求。当前我们亟需能在生产制造、交通运输等传统经济支柱领域工作的专业人才。
圣彼得堡国立大学教学事务第一副校长 玛丽娜·拉夫里科娃
她同时指出，圣大发起彼得堡国际劳动论坛的初衷，正是基于"毕业生就业质量已成为教育成效的核心指标"这一认知。通过搭建学生、毕业生与用人单位、人力资源机构、政府部门的多方合作平台，既保持了俄罗斯传统的高水平专业人才培养优势，又开辟了职业发展的创新路径。
本届论坛由圣彼得堡市政府、市劳动与就业委员会、独联体国家议会大会、ExpoForumInternational公司、西北联邦区人力资本发展署及圣大联合主办，获俄罗斯劳动部及联邦就业局支持。
圣彼得堡市劳动与就业委员会第一副主席叶莲娜·扎梅什利亚耶娃表示，当前俄罗斯高校毕业生就业率约70%，提升青年职业发展机会已成为国家优先战略目标。政府将通过职业指导、实习派遣等支持措施，为青年人才创造优质发展环境。
参与专题讨论的嘉宾包括：
- 国家劳动监察局副局长 丹尼斯 ·斯米尔诺夫（Денис Смирнов）
- "支柱"非营利组织副主席 弗拉季斯拉夫 ·茹科维奇（Владислав Жукович）
- HeadHunter政府事务副主任 丹尼尔 ·丘古诺夫（Даниил Чугунов）
- 西北银行人才发展中心招聘部主任 伊琳娜 ·基谢廖娃（Ирина Киселева）
- 斯科尔科沃理工学院教学副校长、系统设计中心副主任、加拿大工程院院士 克莱芒·福尔坦（Клеман Фортин）
与会者还在"人力资本生态系统：新的合作与互动形式"科学会议上讨论了为优化青年从教育过程向职业活动过渡并实现劳动领域自我认同寻找有效解决方案的问题。会议专题小组涵盖了人力资源市场发展的优先方向：从与工作岗位自动化和专家再培训相关的威胁，到新就业形式法律监管的复杂性、员工心理适应问题以及人工智能的作用。
第九届国际青年劳动论坛有超过1500人参加
青年学者展示了涵盖经济、社会和心理方面的综合研究成果，特别是未来五年信息技术领域对合格人才实际需求模型的开发。
圣彼得堡国立大学副教授、"新经济条件下职业转型与企业社会责任"分会主持人维多利亚·巴兹日娜（经济理论与经济思想史系）认为，适应即将到来的变化的能力将成为青年成功融入专业领域的关键因素。从这个角度看，圣彼得堡国立大学组织的会议成为制定战略解决方案的独特平台，这些方案不仅旨在克服当前挑战，还致力于创建将先进科研成果与行业领导者实践经验相结合的具有竞争力的知识经济。
另一个关键问题是寻找刺激劳动力市场灵活性与创新和保障劳动者权利保护之间的平衡。自由职业、平台就业、自雇、数字劳动——法律领域理论家和实务律师基于国际经验，在会议期间努力寻找折中方案，如何将这些新现象纳入现行法律框架，同时保留社会保障。
然而，要建立成功的职业生涯，仅有法律保护是不够的。人力资本发挥着重要作用，包括专业教育、工作经验、通用技能以及个人素质。圣彼得堡国立大学应用社会学中心主任、大学副教授玛雅·鲁萨科娃（应用与行业社会学系）特别关注这些不明显的职业成功因素。她将文化资本、做出平衡决策的能力、人工消除信息噪音以及与不同人群的社会互动列为有效职业规划的关键特征。
具备独特技能、非凡知识的专家具有竞争优势。重要的是要清楚地看到战略目标，并使日常事务与之相关联。
圣大应用社会学中心主任、大学副教授玛雅·鲁萨科娃（应用与行业社会学系）
"另一个因素是具备发达的沟通技巧和对同事的尊重态度。具有高度沟通文化和有效组织工作时间能力的员工尤其宝贵，"鲁萨科娃副教授解释道，并补充说职业道路建立在发展优势之上。
青年论坛框架内还照例举办了春季职业日。超过40家领先企业参加了大型展台会议，包括Avito、Gazprombank、Geropharm、圣彼得堡销售公司、波罗的海啤酒公司、Sberbank、Sovcombank、Yandex、Axenix、Kept、Nexign、Skoltech、Schlumberger、VK等。
正如Nexign公司雇主品牌与内部传播中心主任叶戈尔·科萨廖夫所指出的，在劳动力市场竞争激烈，尤其是IT领域，需要对候选人采取考虑其动机和参与度的个性化方法。"在现代现实中，雇主需要个性化对待求职者，通过提供独特的发展机会来争取他们的时间。在这方面，识别潜在员工的个人需求以提供最相关和有吸引力的、符合其职业目标和个人兴趣的工作条件变得越来越重要。而那些前来参与、提问、完成测试任务的学生，正是进入行业的人，"科萨廖夫主任强调说，他指出重要的不仅是专业能力，还有人际交往技巧：团队合作和适应不同情况的能力。