圣彼得堡国立大学职业中心

因此，第一阶段是明确自己的志向

在大学里，很多人都认为不可能找到一份百分百适合自己的工作。但是，首先，你必须尝试；其次，在找工作之前，有两个步骤需要完成：

1. 自我分析。试着回答 3 个问题：我在哪个方面更有自信？如果不用为钱发愁，我会做什么？空闲时间我喜欢做什么？
2. 充分评估。评估当今的技术水平。你具备哪些软能力和硬能力？这些能力是否强大？是否存在弱点，这些弱点对你的职业生涯的影响程度？请将回答写在纸上。

重要:

不要以为从未从事过正式工作就没有任何技能。例如，参与教学项目可以培养不同的技能：研究技能（处理科学文献、数据分析）、技术技能（工程或编程知识）、管理技能（组织项目）。

首先，确定你的目标是什么。如果目标是赚钱，可以考虑任何工作。如果目标是在某一领域获得职业发展，那就在你感兴趣的领域寻找实习机会。

提前准备。列出你想去的公司名单，看看他们在什么时期推出实习计划。如果你发现空缺职位中经常出现相同的技能，就去参加相关课程或自己研究这个主题。然后在几个职业搜索平台上建立个人档案（例如，在网站jobby.ai 上有专门针对学生的实习和工作机会）。

重要:

不应害怕 “简单”的工作。服务员、快递员或行政人员的工作会给你带来宝贵的经验：第一次赚钱、与人打交道、责任感、团队合作。

简历的结构当然因人而异，但一定要包括以下部分：

• 联系方式：职业照片、电话、电子邮件、tg、城市
• 教育：大学、专业、开始年份、城市
• 工作经历：您可以在此添加志愿服务、研究助理及其他课外项目（请注明您在其中取得的成就）
• 硬能力
• 软能力
• 补充教育：在线课程、强化课程

重要:

根据具体工作岗位修改您的简历。

在找工作的时候，有些时刻会暗示你“在选择职位的时候，要三思而后行！”。不要错过危险的警钟，比如：

• 工资过高（这可能意味着工资是非正式的，或者公司的活动是非法的）。
• 拼写错误/含有敌意的文字（这是雇主不专业或无视员工的表现）
• 责任模糊（因为你更有可能事必躬亲，倦怠是肯定的）。
• 员工负面评论（在谷歌上搜索员工的评论，就能清楚地看到该公司是否真实存在、是否在做合法生意、员工是否有工资）。

面试前，一定要重读职位描述，突出关键词（人力资源部门希望应聘者具备的软件和硬技能）。阅读有关公司的信息：公司的业务、实施的项目。

在回答招聘人员的问题时，请使用 STAR 方法: 

• S – Situation – 说明情况
• T – Task – 讲述任务
• A – Action – 描述行动
• R – Result – 分享成果

此外，建议在面试之前先对着镜子说话，或请朋友帮助进行非真实的面试！