劳动论坛专家：用人单位将通过数字线索聘用员工

专家指出，区块链可以将更多关于毕业生的信息联系在一起，例如他们获得的文凭和成就，确认这些数据的真实性。

当今社会存在各种各样的文凭，既有国家颁发的，也有非国家教育机构颁发的，使用人单位都面临着验证这些文凭真实性的问题。此外，文凭本身开始失去他们的意义，因为作为一个潜在的员工，其技能和能力才是摆在首位的。与会者一致认为，今天有必要建立一个受信于申请人、用人单位和教育机构的统一的"生态系统"。

用人单位招聘员工通常侧重于其提供的个人简历中的数据，因此不能总是立即评估申请人的能力。

讨论主持人：圣大分布式寄存器技术中心执行主任叶甫根尼·彭

分布式注册表技术可以帮助解决此问题：它们可以存储并管理可靠的数据。在区块链的帮助下，教育机构可以与毕业生保持反向联系并验证他们的数据，申请人可以提供有关自己工作经验和教育水平的信息。

去年圣大的学生在劳动论坛框架内的人力黑客资源中展示了一个类似的项目：他们开发了一个 处理毕业生数字线索的平台。该项目可以使学生在学习过程中创建的所有文本，如年级论文或毕业论文都被索引并与用人单位的要求相关联。毕业生的数字足迹，将通过业务代表设置的任务以确定申请人的排名来呈现。

“一些领域，如信息技术或药理学领域具有创建搜索和吸引人力系统的资源，然而巨大部分用人单位不具备这样的可能性。”——圣彼得堡劳动和就业委员会第一副主席尼古拉·罗加乔夫提到：“对于学生来说，寻找第一个实习或工作地点并不总是那么容易。大型的公司一般会自己去找最好的学生，可是不是那么有才华的年轻人很难从几十甚至数百个申请人中凸显自己。"

这样的平台处理的数字足迹会减少用人单位寻找合适候选人的时间，同时也会增加学生们的就业机会。使用分布式注册技术时，一个学生的索引学术著作和有关他/她的成就的信息将保留在学校的数据库中，并将受到免发生变化的保护，以增加用人单位对搜索结果的信任。

Disciplina区块链架构首席执行官伊利亚·尼基佛罗夫认为，主要问题不在于受保护文凭会免受伪造，而是可以了解特定文件背后隐藏的信息。专家指出，教育不会在毕业于高等教育机构后而停止，而是持续一生，因为人类在不断地获得技术和能力。

当我作为一个应聘者关于他工作经验的时候，他们回答的数字本身并对我并不那么重要，这个数字只会让我了解应聘者大概的知识水平。对我们来讲文聘的安全性不是很迫切的事情，因为这个问题其实要深入的多。”——伊利亚·尼基佛罗夫说道：“问题的关键在于，在不利用任何资源的前提下，我可以从论文中获知多少信息。将两份毕业论文摆在面前，我们无法对其进行比较：如果我们对评分的教师不了解，也无法通过评分来评判它们。那么，我们面临的任务不是核实文件，而是创建一个毕业生真实的个人资料，其中包括该生技能明确的数字化足迹。"

有趣的是，今天国内不同的高校和公司都在积极发展核实文件材料的服务。活动中关于西伯利亚联邦大学 IPUniversity项目负责人鲁斯兰·巴雷舍夫，圣彼得堡国立电信大学信息副校长安东·扎鲁冰，Izzzio 区块链平台首席执行官安洁莉卡·舍舒诺娃，Maxim Savelyev数字设计研究开发理事会项目经理马克西姆·萨维里耶夫等专家讲述了他们是如何操作的以及他们现有的能力。