开启职业之旅，从圣大开始

圣彼得堡大学招聘节吸引了想亲手打造未来的事业心强的大学生们。圣彼得堡市政厅公职人才政策委员会副主席伊戈尔·穆拉舍夫参加了不止一次招聘节：“我们对圣大的毕业生感兴趣的原因在于，他们普遍展现了更高的知识水平和更深度的专业性。去年，公职人才政策委员会招收了将近一百名高校毕业生，当然其中都是大学生。圣彼得堡大学的学生是相当积极主动的一群，也许这是因为，他们有某种内在激励系统，激励着他们参与一切事物。”

以招聘节为背景组织的专家班中，有一部分是面向那些将自己未来的职业规划与信息技术相结合的大学生。EPAM公司人力学习与发展方面的专家扎尔·里亚诺夫就提到了程序员对工作所负的责任，并说道，一个代码错误就可能导致灾难性的后果。为了成为真正的专家和数字世界的创造家，不仅要在专业上反复练习，还需要有坚实的基础教育和全方位的发展。

“来我们公司工作的最多的，就是圣彼得堡大学的学生，主要是数学专业的学生。我们算法部的工作任务要求有较高的教育水平，所以算法部大部分员工都是圣大毕业生。他们有不少人也在程序开发领域工作。” 扎尔·里亚诺夫说，“总体来看，圣彼得堡大学程序员的专业水准还不错。高等教育使他们有能力快速吸收大量知识，并将知识结构化，运用在现实生活中。这是那些即将毕业的学生身上无可争议的品质。”

最具竞争能力的，是那些欢迎变化、随时准备改变的人。L’Oréal客户经理，圣大毕业生瓦西里·叶夫梅诺夫这么认为。他对大学生们讲道，对待公司的工作，可以像对待自己的生意一样。新兴公司的创始人就是始终相信自己的想法，执着到底，勤奋工作去实现想法。如果公司员工喜爱自己的工作到会努力一次比一次更好地完成它的程度，那么这将为所有人带来最棒的结果。“对我而言，招聘节是让我回到母校，为大家介绍我所在的公司的好机会。我想，圣彼得堡大学新兴公司的竞争，是一次绝妙的创举。除了圣大，谁能做出这样的创举呢？如果现在还在念书，我一定会参与其中。这些活动成效十分卓著：组织类似竞聘的有福布斯公司，参与者也顺利实现了自己的项目。”

在参加招聘节的公司中，有一些是圣大的老伙伴了，比如其中之一——BIOCAD公司，“这样的活动为我们提供了和来自圣大各专业领域的候选人们接触的机会。”负责高校工作的专家斯维特兰娜解释道，“圣大培养的是符合基本工作方向的人才，如化学家、生物学家、基因学家、数学家等，我们公司就有很多圣大的毕业生。”对于另一家公司Deloitte来说，圣大也是为其输送人才的关键来源之一。“圣大的很多毕业生都在我们公司工作，所以我们传统上一般都会参与它旨在吸引大学生的一切活动。我们员工的基础团队从大学时代就已经开始组建，而圣大的招聘节对我们来说只是侧面补充性的活动。”Deloitte公司驻圣彼得堡人力工作商业伙伴娜塔莉亚·奥斯塔片科说道，“我们一般会先为低年级学生开办专家班级和课程，从第三学年起开始准备把他们送到我公司各部门实习。招聘节对我们而言，是能帮我们找到未来人才的地方。我本人毕业于圣大，我敢说，当你在招聘圣大毕业生时，你就知道他已经掌握了所有必须的知识。圣彼得堡大学以自己的理论根基闻名，所以各个专业的学生毕业后都掌握了分析技能，能够较好地开展对我们来说很重要的研究。”

以招聘节为背景举办的、针对投身于人文翻译领域的东方学和亚洲学学生的国际红十字会专家班已经进行到了第三届。学习稀有语种如现代希伯来语、土耳其语、阿拉伯语和泰语的圣大学生也参与其中。

“国际红十字会——这是对东方学学生来说非常重要的雇主。他们对我们的兴趣基点在于，世界上教授如此广泛的东方语种的大学数量相当有限，事实上就只在伦敦、巴黎、莫斯科和圣彼得堡才有。所以，一些语种如卢旺达语，除了圣大，找不到教的地方。”东方系第一副主任阿列克谢·罗季奥诺夫说道，“我想指出的是，作为雇主的国际红十字会的兴趣，与市场需求是不挂钩的，市场现在需要的主要是中文、日语和韩语，这些语言在红十字会的需求不大。十字会工作人员是在各种充满人文灾难的地区工作的，提供给他们的劳动条件很好，但这一工作需要更多的勇气、自我意识和价值认同。”

红十字会莫斯科和伦敦办公室的员工塔季扬娜·若利韦和利兹·哈里斯就机构活动做了介绍，讲述了一些在艰难条件下开展工作必需的核心技能。

许多圣大学生都对参加招聘节的公司十分了解，因为他们在其中一些公司实习过，而那些第一次来的人则为自己打开了新的视野。“对我来说，这里的一切都很新鲜，所以我暂时只研究一下夏天怎么实习，”圣彼得堡大学二年级学生安德烈·特里菲洛夫分享了自己的印象，“我现在收到了一些公司的邀请，以后怎么样就再看吧。不过我已经为自己选中了毕业以后想进去工作的公司，所以要感谢学校组织这样的活动。”