战略人力资源管理
38.04.02 俄语
学位 硕士
教学形式 面授
项目时长 2年
附加职业资格：‘人力资源管理师’/‘人力资源咨询顾问’/‘招聘专员（猎头）’/‘劳动经济学专家’
专业简介
本教育项目旨在培养适应俄罗斯本土商业环境的战略人力资源管理领军者，系统传授人力资本在实现企业战略目标中的核心作用，以及动态商业环境中高效管理人才的实践技能。
课程聚焦现代人才吸引、发展与保留方法，组织文化分析与管控工具，以及基于真实商业案例的战略人力效能评估体系，适合以下人群：
- 寻求职业突破的现职人力资源从业者
- 拥有人力资源相关实习或学术经验的本科毕业生
毕业生能力
- 解决人力资本管理的战术与战略问题以推动业务增长
- 掌握俄罗斯本土情境下的系统性管理决策技能
- 精通跨部门协作沟通与人力资源营销工具应用
- 熟练运用数字化工具，并能精准定义IT解决方案需求
除硕士学位外，还可获得4项职业资格认证
- 人力资源咨询顾问
- 人力资源管理师
- 招聘专员（猎头）
- 劳动经济学专家
主要课程
- 俄罗斯人力资源管理体系
- 劳动经济学与社会学
- 劳动力市场制度调控
- 管理沟通艺术
- 战略管理
- 雇主品牌与员工敬业度管理
- 人力资源数据分析与组织研究方法
- 企业数字化沟通技术
- 员工全周期管理
- 人才管理中的教练技术
- 绩效与激励机制设计
- 企业培训与人才发展
- 人力资源项目管理
- 领导力与团队效能
- 数字化工作场景设计
专业优势
- 本土化实践导向：从入学首日即融入俄罗斯特色人力资本管理场景
- 在职学习兼容：工作日晚间+周六授课模式
- 产业实习机会：第二学期起可赴合作企业地区总部实践
- 国际交换计划：竞争性选拔赴圣大合作顶尖商学院/大学学期交流
- 前沿技术掌握：HR信息系统、人工智能工具、人力数据分析
- 毕业设计灵活：应用型项目或学术研究自主选择
知名教师
- 尼基福罗娃副教授（О. А. Никифорова）：社会学副博士，组织行为与人力资源管理系副教授，本硕士项目学术主任。发表70余部论著，20年人力咨询与劳动力市场研究经验，认证教练，领导力与绩效管理课程开发者
- 拉图哈教授（М. О. Латуха）：经济学博士，国际商业学会（AIB）等6大国际学术组织成员，主导10余项跨国企业咨询与教育项目
- 德米特里耶娃副教授（Д. М. Дмитриева）：经济学副博士，战略与国际管理系副教授，Elsevier等顶级期刊审稿人，工业营销研究项目负责人
- 齐博娃副教授（В. С. Цыбова）：经济学副博士，组织行为与人力资源管理系副教授，本科"管理学"专业学术主任
实习和未来的职业生涯
- 50%实战课程：合作企业真实项目演练
- 强制实习：6个月以上俄罗斯/跨国企业实习（含产业基地实践）
典型就业岗位
- 招聘与员工关系高级经理
- 企业文化经理
- HR业务合作伙伴（HR BP）
- 人力资源数据分析师
- 人力资源全模块主管