俄语教学

教育水准: 硕士研究生

教授方式: 面授

学习时长: 2年

主要课程

  • 高级微观和宏观经济学
  • 组织与管理理论
  • 战略人力资源管理
  • 人力资源管理研究方法

教育优势

  • 基于经济学、社会学、心理学、管理学和人事管理知识综合的跨学科培养。以问题为导向的学习:教授方法和技术的重点在于使学生形成人事诊断能力,能够识别与人力资源组织相关的问题并制定适当的管理决策。
  • 在国外内公司进行实践,有机会到国外大学学习
  • 按照“人力资源专员”,“招聘专员(招募代理人)”专业标准进行培养。
  • 通过选择学科以及纳入在线课程,实现个人教育路径。

就业前景

主要职业列表

  • 人力资源管理:组织部门的一把手、人力资源副总裁/人事主任/人力资源副总经理
  • 人力资源咨询:高级顾问、首席顾问、部门主管、分公司经理、管理岗位合伙人

未来前景

该计划旨在培养能够解决俄罗斯经济中劳动力潜能的有计划利用与发展的问题,提高其在国际市场的竞争力以及准备在工业、商业、交通、银行、旅游保险和其他活动领域的任何合法组织的公司的职员管理服务中,在就业服务和居民的社会保护服务中,在专业的行政干部咨询和审计组织里有效地从事工作的专业人才。

毕业生工作活动领域

  • 开发、实行工作人员战略管理的行政管理系统
  • 开发、实行工作人员业务管理和组织部门工作的行政管理系统
  • 寻找、招揽、集合和选拔工作人员;组织和进行工作人员的业务评估;工作人员的审计、监督和登记
  • 组织、开展工作人员职业前景的发展和建成,行政管理过程,工作人员的发展、职业前景、训练、改进和实习的凭证传递的方法
  • 组织文化,纠纷,压力的管理
  • 人员工作及薪酬,行政管理过程,组织人员工作及薪酬面临的问题的凭证传递的组织
  • 就业和与编外人员共事的管理
  • 组织的规划,工作人员管理系统的建立和发展,包括其组织结构
  • 工作人员的费用计划,根据人员发展的投资评估效益
  • 管理(包括骨干的)咨询